如果不能维护对方利益的人，志玲彼此之间的合作也就无从谈起

而这里的内容是笼统地称呼，姐姐包括入口的点击文案、图片，详情页的文案描述、图片质量，这些都是对应的运营需要把控的。所以，现身运营是最直接接触和把控业务的人，运营做得好，你甚至可以当CEO;运营做不好，当一颗螺丝钉，你也会最先被踢掉。

2、车展我的具体工作内容主管常笑称我们是整个业务部的脑子，车展只有我们想好了做什么，怎么做，形成了方案规划，才能将需求准确的提到具体部门，大家分工协作，项目才能动工。但我觉得有几项特质是做好运营(前提是做好)必不可少的，依旧足够细致、有耐性、爱思考、主观能动性强。那什么样的人适合做运营?在我这个段位，志玲我还不知道。

因为总是想太多，姐姐后来心态慢慢放平，都是为了工作，只是因为工作，角度不同而已。刚入职的时候，现身我觉得转手绘特别美，现身想做一个专题，当时被嘲笑品位低，就没有做，后来某一个同学做了这个，效果惊人，这就变成了一个最大的类目。

拿一个活动来说，车展简单说下流程：车展第一步：老板首先会跟你敲定KPI，包括但不限于日均或峰值订单数、客单价、ROI、留存等;第二步：拿到KPI首先做的就是策划方案想文案;第三步：如果有新的页面和产品需求，就画Demo理逻辑给到产品关联到设计和开发资源;第四步：同步定好招商的规则和目标给到行业同学;第五步：通常活动的owner也作为项目经理的角色，接下来就是跟进度→审质量→反馈，直到完成最后验收;第六步：活动上线后，需要实时关注各项数据指标，流量、转化、销量，对应到相应环节做优化，如文案、图片的优化、商品排序调整、红包发放监控等;第七步：活动结束后，保证恢复常态运营，接下来就是根据数据做复盘分析，提炼优缺点，为下一次活动赞经验。

细化来说还包括同一个页面，依旧商品先后排序的调整优化。志玲8%的创始人都是通过原有创意的Pivot找到了创业点子。

如果你还没找到你喜欢什么，姐姐那就继续寻找，不要凑合。现身“创造力和约束才是绝配。

如果要用这个方法，车展先问问你自己，认识的人(包括你自己)中是否有人已经想出了某个难题的解决方案。所以不要妥协，依旧继续寻找，直到你找到为止。

(责任编辑：威尔史密斯)

• ·世园会开幕式晚会彰显中国风范
• ·国内驾考太难？此国家考驾照居然要学漂移 简直没法比
• ·把孩子扔给爷爷奶奶带要注意
• ·历史上真实的宫斗比电视剧还残酷
• ·如今全国最低6.37万，本田哥瑞多少人值得拥有？
• ·脱欧延期改变英国人度假习惯 非欧盟国家受青睐
• ·汉高祖刘邦趣事：爱骂脏话的流氓皇帝
• ·蔡徐坤，凭啥圈这么多的粉
• ·国家林业和草原局新一轮巡视工作启动
• ·巴基斯坦海军参谋长连访上海武汉两造船厂
• ·F根服务器浙江镜像节点近日上线
• ·CBA第23周大事件：周琦去哪儿尘埃落定 巩晓彬重返山东
• ·快递员误把充气娃娃当女尸 民警现场哭笑不得
• ·灾后才被重视的文遗“数字化”，只是将馆藏搬上网那么简单？
• ·《问道》13岁周年大服开启
• ·黑寡妇or龙妈她cos神同步